2月15日這類，屬于放假期間的休息日，如果用人單位安排加班，有兩種處理方式。
一是安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資；二是不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資報酬。

●2月16日-19日
：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%
●2月15日、2月20-23日：
月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%

關于這個問題，根據《勞動部對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）“安排勞動者在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”