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對于勞動(dòng)者而言，在維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中，或者說在勞動(dòng)仲裁過程中，辭退通知書發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。證明勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；證明用工時(shí)間和辭退時(shí)間；證明企業(yè)解除員工的原因。但很多時(shí)候，公司僅僅是口頭表達(dá)了辭退的意思，他并不想提供員工書面的辭退通知書，要么是個(gè)體戶不懂這個(gè)，要么就是為了規(guī)避可能的仲裁作為證據(jù)使用。如果公司不給，員工可以不去上班嗎？答案是否定的，因?yàn)槿绻蝗�，公司可以認(rèn)為你嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，連續(xù)曠工，因此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。到時(shí)你再去申請仲裁，仲裁委對公司違法解除勞動(dòng)合同的問題將不予采信。因此正確的做法是繼續(xù)上班。既然公司沒有正式文書通知解除，那就是沒有解除勞動(dòng)合同，要么出具通知書，要么雙方協(xié)商給個(gè)合理的散伙費(fèi)。
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